〖壹〗、标准工时制度根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时（需注意：国务院后续修订的《关于职工工作时间的规定》将周工作时间调整为四十小时，但《劳动法》条文尚未同步修改，实践中以四十小时为准）。
〖贰〗、小时三班两倒月休4天 不符合劳动法标准工时规定，属于违法用工行为，具体需结合法律条款和实际用工情况判断。核心法律依据根据《中华人民共和国劳动法》（2018修正）： 标准工时制度：每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（第三十六条）。
〖叁〗、劳动法规定，每月工时约为167小时。通过从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天以及法定节假日11天，得出劳动者全年应工作250天。平均每月工作83天，若按每天工作8小时计算，则每月平均工作时间约为167小时。
〖肆〗、标准工时制度每日工作时间：不超过8小时。每周工作时间：平均不超过44小时。休息保障：用人单位应保证劳动者每周至少休息1日（《劳动法》第三十六条、第三十八条）。加班时长限制一般情况：用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商。
〖伍〗、劳动法中关于工作时间的规定如下：标准工时制度 我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。这是保障劳动者休息权益的基本规定，任何单位和个人在正常的情况下，都不得擅自延长劳动者的工作时间。
〖壹〗、企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制是指企业根据生产特点、工作性质或特殊需要而采用企业如何计算制度工时的两种不同的工时制度。综合计算工时工作制：定义：主要是指企业因生产特点或工作性质等原因企业如何计算制度工时，不能实行标准工时制度（即每日工作8小时，每周工作40小时），而采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
〖贰〗、不定时工作制和综合计算工时工作制是企业因生产特点无法实行标准工时制度时，经劳动行政部门批准后可采用的特殊工时制度。具体含义如下：不定时工作制 定义：指因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间安排工作，或工作时间不固定、需机动作业的弹性工时制度。
〖叁〗、不定时工作制是针对那些因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，采取的一种灵活工作制度。综合计算工时则是针对工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的一种以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工作制度。
〖肆〗、不定时工作制是一种非标准的工时制度，综合计算工时制度则是以特定周期为基础，综合计算工作总时数的制度。不定时工作制： 定义：适用于生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按照固定标准衡量工作时间的情况。 特点：员工具有较高的工作自主性和灵活性，可根据自身工作情况调整工作时间。
〖伍〗、不定时工作制：不定时工作制下，职工的工作时间不受固定上下班时间的限制，可以灵活安排。因此，一般不涉及加班费的支付问题，但用人单位应确保职工在休息日或法定节假日有适当的休息时间。审批与管理 综合工时：实行综合计算工时工作制的企业需报经当地劳动行政部门批准，并在批准周期内严格管理。
〖壹〗、标准工时在企业生产中具有多方面作用，包括预估工厂负荷产量、作为增减机器设备的依据、平衡流水线生产、制定生产计划、进行效率分析以及合理确定工价等；企业计算标准工时通常采用秒表测量法，也可借助工时计算软件。
〖贰〗、标准工时的主要用途包括产品估价与报价、规划生产、确定人员与设备数量、员工作业评定、人力成本管控以及改善成果评估。以下是对其用途及测量方法的详细阐述：标准工时的主要用途产品的估价及报价：标准工时是计算一线生产操作人员工资的基础，这一数据作为产品成本的重要组成部分，为产品估价和报价提供了关键依据。
〖叁〗、标准工时在生产管理中具有广泛的应用，主要包括以下几个方面：成本预算：用于制定工厂内外的成本预算和合同单价。作业计划：涉及生产日程的安排，确保生产任务的按时完成。生产效率改善：通过对比实际作业时间与标准工时，发现生产过程中的瓶颈和问题，从而提出改进措施。
〖肆〗、正常工时等于观测工时乘以评比因素，再加上宽放时间，就构成了标准工时。实际产量下的标准工时计算：在实际生产中，可以通过实际产量下的标准工时公式来计算在一定时间内，按照标准工时能够生产出的良品数量。这有助于企业合理安排生产计划，提高生产效率。
〖伍〗、标准工时=正常工时+宽放时间 正常时间由主体作业时间和副作业时间组成：主体作业时间：按照作业目的进行的作业，指能创造价值的作业，如改变产品外形，改变产品性能等。副作业时间：与主体作业同步发生，起附属作用。如取放工具、检查等。
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